Als adviseur ben ik de denker en vragensteller. In de waan van de dag, schuilt het gevaar dat je als ondernemer vooral heel druk bent met doen. Het is echter ook van belang om tijd vrij te maken en na te denken over wat je met je bedrijf op de lange termijn wilt bereiken en of dat wat je nu doet, daaraan bijdraagt. Koppel dit moment los van de dagelijkse werkzaamheden.

Ik begeleid graag bij de bewustwording hiervan door middel van gesprekken te voeren met de directie op het gebied van personeel en organisatie. Hebben jullie een HR-strategie? Weten jullie waar jullie over een x-aantal jaren willen staan als bedrijf en wat je daarvoor nodig hebt op HR-gebied? Ik help je graag om ervoor te zorgen dat de organisatiedoelstellingen worden ondersteund door een effectieve personeelsstrategie.

Wat doe je op de lange termijn aan werving en selectie, wat aan binden en verbinden, wat aan innovatie en ontwikkeling, wat aan communicatie, wat aan duurzame inzetbaarheid enz.